Supervision im Rahmen des Zertifikatsprogramms „Diversitätskompetenz

Als Supervisorin begleite ich Menschen, die vielschichtigen Arbeitsprozessen, komplexen Arbeitsbeziehungen sowie vielfältigen Organisationskulturen gegenüberstehen.

Supervision ermöglicht in einem vertraulichen Setting, sich mit arbeitsbezogenen Fragen auseinanderzusetzen und dadurch den eigenen professionellen Handlungsspielraum zu erweitern.

Diversitykompetenz verstehe ich als die diskriminierungskritische Erweiterung von Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten, um diese in der Gestaltung der eigenen Wirkungsbereiche umzusetzen.

Supervision ist ein Raum für Reflexion, Entwicklung und Erweiterung der Handlungsspielräume.

Führen bedeutet, unter mehreren selbst geschaffenen Möglichkeiten zu entscheiden. Eine Möglichkeit ist eine Einbahn. Zwei Möglichkeiten sind ein Dilemma. Ab drei Möglichkeiten beginnt das Leben!

Als Supervisorin arbeite ich selbstwertstärkend, handlungsorientiert und diversitätssensibel. Ich unterstütze und begleite Menschen darin, ihre eigenen Ressourcen und Kompetenzen sichtbar zu machen und ins Handeln zu kommen.

Ein bewusster Umgang mit Vielfalt, Macht und Diskriminierung ist für ein gelingendes Miteinander zentral. Dafür biete ich Raum für Empowerment sowie diskriminierungskritische Selbstreflexion und das Erarbeiten von Handlungsalternativen.

Leben in Bewegung als Rahmen für Begegnungen.

Eine gelungene Supervision zeigt sich dadurch, dass Klient*innen erleichtert oder bereichert aus dem Beratungssetting hinausgehen.

Diversitykompetent zu handeln beinhaltet, die eigene Positioniertheit machtkritisch zu reflektieren und marginalisierte Perspektiven mit einzubeziehen.