uniMind – University Meets Industry

Künstliche Intelligenz ist aus dem gesellschaftlichen Diskurs nicht mehr wegzudenken. Forschung und Anwendungen haben in den letzten Jahren eine solche Dynamik entwickelt, so dass KI-Technologien längst in die unterschiedlichsten Lebens- und Arbeitsbereiche Einzug gehalten haben. KI ist allgegenwärtig - als Hype ebenso wie als Schreckgespenst.

Doch was bedeutet künstliche Intelligenz konkret für die Arbeitswelt? Welche Chancen und Risiken birgt ihr Einsatz? Welche Berufe und Branchen werden sich grundlegend verändern? Im 14. uniMind-Jahr stellen wir diese Fragen in den Mittelpunkt und beleuchten sie aus interdisziplinärer Perspektive. In Lectures und Workshops diskutieren wir mit Expert*innen aus Wissenschaft und Praxis über die Auswirkungen von KI auf Unternehmen, Berufsbilder und den Arbeitsmarkt der Zukunft.

Zentrale Themen sind unter anderem:

• Effizienz vs. Datenschutz - Wie beeinflusst KI Arbeitsprozesse?
• Berufsbilder im Wandel - Welche Jobs verschwinden, welche entstehen?
• Regulierung und Verantwortung - Was bedeutet der AI Act der EU?
• Transparenz und Partizipation - Wie bleibt der Mensch im Mittelpunkt?

UniMind Lecture:"Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag - Über Funktionsweisen, Anwendungen und Strategien im Umgang" mit Oliver Wieder (Department für Pharmazeutische Wissenschaften, Universität Wien): Zum Video

In der Auseinandersetzung mit den dringlichen Fragen unserer Zeit – Digitalisierung, Klimakrise, demographischer Wandel – wird vermehrt auf den Zusammenhang zwischen Arbeit und Nachhaltigkeit fokussiert. Um ehrgeizige Zielsetzungen (SDGs, Green Deal oder Smart City) zu erreichen, bedarf es einer zukunftsfähigen Gestaltung von Arbeit, die ökologische, ökonomische und soziale Entwicklungen vernetzt betrachtet. Während vielerorts Impulse hin zu einem schonenderen Umgang mit Ressourcen gesetzt werden, stellen uns aktuelle Entwicklungen gleichzeitig vor Herausforderungen. Mit Zielkonflikten zwischen ökologischer, ökonomischer und sozialer Verträglichkeit sind nicht nur Unternehmen konfrontiert, sie fordern auch politische Akteur*innen heraus.

Im 13. uniMind-Jahr rückten wir die Wechselwirkungen von Arbeit und nachhaltiger Entwicklung ins Zentrum. Wir nahmen aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt in den Blick und diskutierten diese hinsichtlich ihrer Chancen und Risiken für Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt. Welche Lehren lassen sich aus der integrierten Betrachtung von ökologischer, ökonomischer und sozialer Dimension ziehen?

• uniMind-Lecture: "Regionale industrielle Transitionen und ihre Folgen für Arbeitnehmer*innen" mit Simon Baumgartinger-Seiringer (Institut für Geographie und Regionalforschung, Arbeitsgruppe Humangeographie | Wirtschaftsgeographie) und Maximilian Benner (Institut für Geographie und Regionalforschung, Arbeitsgruppe Humangeographie | Wirtschaftsgeographie): Zum Video
• uniMind-Lecture: “Transformationen gestalten – Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitnehmer*innen in ‚neuen‘ Arbeitswelten” mit Christian Korunka (Fakultät für Psychologie, Leiter des Arbeitsbereichs Arbeits- und Organisationspsychologie): Zum Video

Die Fakten liegen auf dem Tisch, die Zielsetzungen für eine nachhaltige Arbeits-, Wirtschafts- und Lebensweise sind bekannt. Doch ob Energiewende, Mobilitätswende oder neue Wirtschaftsmodelle: die Strategien einer Transformationsgesellschaft werden nur dann erfolgreich umgesetzt, wenn das Zutun der Vielen gewonnen werden kann. Wie aber gelingt es, die Beteiligung der Menschen für Nachhaltigkeit, für Demokratie und unternehmerische Zielsetzungen in einer wirkungsvollen Maßstabsgröße zu erreichen? Wir möchten das Thema Transformationsgesellschaft weiterdenken und auf unterschiedliche Beteiligungsformen fokussieren. Wie bündeln wir unsere Kräfte, um den zukünftigen Herausforderungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt gemeinsam zu begegnen?

Im uniMind-Jahr 2022/23 bildete das Thema „Partizipation“ den thematischen Rahmen für den interdisziplinären Wissensaustausch. Wie müssen wir unseren Lebensstil für eine gelingende ökologische Transformation ändern? Und sind wir überhaupt bereit dazu? Welche Rolle spielt Partizipation in der neuen Arbeitswelt? Wie sieht eine Führung aus, die Beteiligung und Engagement zur Erreichung der Unternehmensziele fördert? Wie musst kommuniziert werden, um Eingebundenheit und Beteiligung in einer neuen, digitalen und disruptiven Arbeitswelt zu fördern? Wie wirkt sich (digitale) Partizipation auf Gesellschaft und Demokratie aus? Und wie verändert Digitalisierung die Demokratie?

• uniMind-Lecture: “Unternehmenskommunikation in der neuen Arbeitswelt – Welche Rolle spielt die interne Kommunikation für Partizipation und Verbundenheit der Mitarbeitenden?” mit Sabine Einwiller (Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, Universität Wien): Zum Video
• uniMind-Lecture: “Auf dem Weg zu einer neuen Nachhaltigkeitskultur: Der Beitrag der Verhaltensökonomie” mit Katharina Gangl (Institut für Psychologie der Kognition, Emotion und Methoden, Universität Wien und Institut für Höhere Studien – Institute for Advanced Studies (IHS)): Zum Video
• uniMind-Jahresveranstaltung mit einer Podiumsdiskussion zum Thema “Raumgerechtigkeit: Wem gehört die Stadt?”: Zum Video

• 2022: Transformationsgesellschaft – Visionen und Strategien für eine Welt im Umbruch
• 2021: Kooperation - Zusammenarbeit - Konnektivität
• 2020: Digitaler Humanismus
• 2019: Komplexität
• 2018: In Bewegung
• 2017: Veränderung
• 2016: Gesellschaft im Wandel
• 2015: Die Stadt der Zukunft
• 2014: Eigenverantwortung
• 2013: Vertrauen
• 2012: Die Kultur des Lernens im Umbruch

Video-Rückblicke zu den Veranstaltungs-Highlights finden Sie auf unserem YouTube-Kanal.